Performance Coaching
In modern geführten Unternehmen ist die Frage nach der Unternehmenskultur schnell zu beantworten. Der Wunsch der Managementetagen besteht in einer Leistungskultur.
Das Coaching unterstützt Mitarbeiter im Verkauf darin, einerseits das Stärkenprofil zu schärfen, andererseits durch präzises Feedback wirkungsloses Verhalten abzustellen.
Darüber hinaus kann über das Coaching die Performance von Mitarbeitern im Research (Equitiybusiness) oder in der Produktabteilung gesteigert werden. Vielfach wird in diesen Bereichen ein möglicher Vorsprung bereits verspielt.
Das Performance Coaching setzt auf der Ebene der inneren Haltung an und wird auf der Ebene der Fähigkeiten fortgeführt.
Mögliche Inhalte:
- durch die Augen der Anderen sehen,
- Antizipation von Erwartungshaltungen,
- verstehen, mit welcher Leistung das Scoring am höchsten ist,
- mit den eigenen Arbeitsergebnissen die Performance des Unternehmens nach vorne treiben
Dieses Coaching-Format eignet sich besonders in Bereichen, die in einem stark competitiven Umfeld arbeiten.
